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Conditions Générales d’utilisation

Candidatures pour le poste à pourvoir d’Expedia Pioneer indépendant pour Expedia (le « Poste »)

Expedia.com Limited recherche le candidat idéal pour visiter la France du 11 août 2014 au 11 août 2015 et concevoir une documentation en ligne sur cette aventure. Ce candidat sera engagé pour fournir ces services à Expedia en tant que professionnel indépendant (les « Services »). Les candidats doivent être passionnés par les voyages, faire preuve de dynamisme et de curiosité, avoir des compétences en technologie numérique et outils de réseaux sociaux ou être prêts à participer à la formation organisée par Expedia pour développer ces compétences. Afin de participer à la sélection pour ce Poste, consultez la liste ci-après qui contient des informations sur la procédure à suivre pour postuler, les services et les règlements à respecter (ces « Règlements »).

1. Les candidats doivent être âgés de 18 ans au minimum, résider en France légalement, avoir le droit d’y travailler en tant que prestataire indépendant et posséder une connaissance approfondie du pays. Expedia se réserve le droit de demander aux candidats de prouver qu’ils respectent réellement les conditions de participation. Si le candidat retenu s’avère être non admissible, Expedia se réserve le droit de proposer le Poste à un autre candidat.

2. Les candidatures pour le Poste peuvent être envoyées à partir de 00 h 01 le 19 mai 2014 jusqu’à 16 h 59 le 27 juin 2014.

3. L’annonce pour le Poste est publiée sur le site Web d’Expedia.Inc. dont l’adresse URL est la suivante : http://pioneer.expedia.fr (le « Site Web »). Afin de postuler pour le Poste, vous devez envoyer une vidéo où vous vous présentez en moins de 90 secondes, exprimez votre passion pour les voyages, ainsi que votre point de vue unique et expliquer pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour le Poste. Vous devez également remplir le formulaire de candidature en utilisant la section appropriée sur le Site Web. Expedia sélectionnera les candidats en fonction des vidéos reçues. La société invitera ensuite les candidats retenus à passer un entretien, par le biais de Skype ou un autre moyen de communication équivalent. Les candidats choisis n’auront pas besoin de venir au siège d’Expedia. Expedia choisira les deux meilleurs candidats parmi ceux interviewés et les invitera à participer à une semaine de formation et de recrutement à Londres; au mois d’août (la date reste à confirmer. Tous les frais seront payés par Expedia). Au cours de cet événement, les finalistes choisis apprendront à tenir un blog, à utiliser les réseaux sociaux et à filmer. Le candidat retenu devra gérer la planification d’itinéraire, ce qui fait partie des tâches du Poste. Les Règlements et les exigences liées au Poste lui seront également présentés. À la fin de la formation, chacun des finalistes retenus devra expliquer à Expedia pourquoi il ou elle constitue le meilleur candidat/la meilleure candidate pour le Poste. Expedia procédera à une dernière sélection pour élire le candidat pour le Poste, en fonction de l’explication donnée par chacun. Expedia gardera également en réserve les candidatures de quelques finalistes, au cas où le candidat retenu décide de ne pas accepter le Poste.

4. Les candidatures envoyées selon d’autres méthodes ne seront pas prises en considération : seules les candidatures envoyées conformément à la procédure de recrutement officielle, détaillée dans les présents Règlements seront acceptées. Toute candidature illisible, incomplète ou frauduleuse ne sera pas prise en considération. Les candidats ne peuvent accompagner leur candidature que d’une seule vidéo. Tout document supplémentaire ne sera pas pris en considération. Une fois la procédure de recrutement terminée, les dossiers de candidature ne seront pas renvoyés aux candidats.

5. Pour les besoins du Poste, le candidat retenu devra sillonner la France, du 11 août 2014 au 11 août 2015, créer des vidéos, prendre des photos, rédiger des billets de blog et du contenu pour les réseaux sociaux. Il ou elle devra mener des entretiens en rapport avec les lieux visités, en suivant les instructions d’Expedia sur la manière d’accomplir les Services. L’exécution de ces Services se fera dans des conditions d’exclusivité. Le candidat retenu devra fournir les Services à des dates convenues pour garantir leur bon déroulement. Le candidat retenu ne pourra pas désigner un tiers pour effectuer les Services à sa place.

6. Le candidat retenu recevra une rémunération mensuelle fixe. Le candidat retenu s’engagera à couvrir toutes les dépenses relatives au Poste, y compris les frais de transport et tous les autres frais (le cas échéant) liés aux repas, aux dépenses annexes, aux assurances et à tous les autres faux-frais. En tant que prestataire indépendant, le candidat retenu sera responsable de toutes les dépenses personnelles et des faux frais, ainsi que de la TVA, des taxes locales et nationales, et des cotisations sociales qu’engendreront la prise du Poste et l’exécution des Services. Aucune rémunération ne sera versée durant toute période de non-exécution des Services pour cause de blessure, de problèmes de santé ou autres.

7. Expedia désignera le candidat élu le 08 août 2014 et l’informera en personne avant le 11 août 2014 ou lui enverra un message à l’adresse e-mail que le candidat aura indiquée. Le candidat devra peut-être fournir une pièce d’identité valide avant de recevoir une offre de contrat d’Expedia stipulant son affectation au Poste. L’offre du Poste au candidat retenu est sujette au contrat. Le candidat devra signer un contrat de prestataire indépendant pour Expedia, pour une durée d’un an. Si le candidat retenu ne signe pas ledit contrat à la date spécifiée par Expedia, celle-ci se réserve le droit de désigner un autre candidat pour le Poste. Expedia et le candidat retenu seront liés par un contrat de prestataire indépendant pour fournir des services. Il ne s’agira pas d’un contrat d’employé.

8. Chaque partie pourra mettre fin au contrat avant son terme, sans que cela entraîne le paiement de quelconques frais supplémentaires (dans certains cas), conformément aux termes et conditions du contrat de prestataire indépendant d’Expedia.

9. En postulant pour le Poste, les candidats acceptent de céder à Expedia et ses sociétés affiliées, en tant que détenteur légal et bénéficiaire libre de tout droit, tous titres et droits de propriété intellectuelle, actuels et futurs, relatifs à la vidéo de leur candidature (droits de reproduction, de représentation et d’adaptation), sous toute forme de support et de moyen de communication (documents imprimés et en ligne, affiches, journaux, publicités radiophoniques et télévisées, sites Web liés à Expedia, etc.), dans le monde entier et pendant toute la durée légale desdits droits. Les candidats acceptent également, par les présentes, de s’engager à fournir tous les documents exigés, dans la limite du raisonnable, par Expedia et ses sociétés affiliées, pour permettre le transfert ou la cession à Expedia et ses sociétés affiliées de tous les intérêts, titres et droits auxquels il est fait référence dans les présentes. Les candidats déclarent et garantissent par les présentes qu’ils disposent de tous les pouvoirs nécessaires pour octroyer les droits mentionnés audit paragraphe 9, que toutes les informations et documents fournis dans le cadre de leur candidature, et toute utilisation de ces informations et documents par ou pour le compte d’Expedia et de ses sociétés affiliées, sont conformes aux lois, règles et règlementations en vigueur, et ne constituent pas une infraction ni une violation de la propriété intellectuelle ou des autres droits d’un tiers.
En outre, les candidats déclarent et garantissent qu’ils ont obtenu par écrit tous les droits, licences et autorisations nécessaires de la part des personnes les ayant aidés à constituer leur dossier de candidature et que la vidéo accompagnant leur candidature est pleinement conforme aux présents Règlements et : (a) qu’elle est le résultat de leur propre travail et n’implique pas le travail d’une tierce personne et, si elle implique un tiers, que les participants ont obtenu tous les droits, licences et autorisations nécessaires, par écrit ; (b) qu’elle n’a pas été soumise précédemment pour une autre offre d’emploi ou promotionnelle et n’a remporté aucun prix ni récompense ; (c) qu’elle n’utilise aucun nom, ressemblance, photographie ou autre élément d’identification, entier ou partiel, de toute personne, vivante ou non, sans autorisation (dont la preuve doit être apportée à Expedia et à ses sociétés affiliées à leur demande) ; (d) qu’elle n’inclut pas de marques, logos ou copyrights protégés appartenant à des tiers, sans autorisation (y compris, sans s’y limiter, des noms de société, de la musique, des photographies, des clips cinématographiques ou télévisuels, des pistes audio, des œuvres d’art ou des images publiées sur des sites Internet, à la télévision, dans des films ou sur tout autre support) ; (e) qu’elle n’est pas soumise à un contrat tiers pour lequel Expedia devrait payer ou encourir une somme à une personne ou une entité du fait de son utilisation (conformément aux présents Règlements) ou de l’exploitation de l’idée ou de la vidéo ou des droits à cet égard ; (f) qu’elle ne constitue pas une diffamation, une déformation ni ne contient des remarques désobligeantes ou tout autre contenu qui pourrait nuire au nom, à la réputation ou à la bonne volonté d’Expedia ou de tout autre individu et/ou entité (dont la détermination est laissée à la seule discrétion d’Expedia) ; (g) qu’elle ne comporte pas de contenu à caractère pornographique ou sexuel, haineux ou discriminatoire (y compris raciste, sexiste, etc.), de propos encourageant la violence ou le mal faits à un autre être vivant ou tout contenu de nature offensante, obscène ou inappropriée (dont la détermination est laissée à la seule discrétion d’Expedia) ; (h) qu’elle ne comprend pas de menace quelconque ou tout propos ayant pour vocation d’intimider, de harceler, de persécuter ou de violer la vie privée d’autrui (dont la détermination est laissée à la seule discrétion d’Expedia) ; (i) qu’elle ne constitue pas une violation des lois locales, provinciales, nationales ou internationales en vigueur, ni n’incite à ou n’explique comment commettre un délit ; (j) qu’elle ne contient pas, ne fait pas référence ni ne mentionne un concurrent d’Expedia.Inc. et de ses sociétés affiliées ; et (k) qu’elle ne contient pas de virus, de cheval de Troie, de ver, de trappe ou de programme logiciel similaire connu pouvant, de quelque façon que ce soit, infecter ou affecter les systèmes logiciels et matériels d’Expedia.Inc. ou de ses filiales internationales. Expedia se réserve le droit de supprimer ou de suspendre temporairement de la procédure de recrutement tout contenu soumis si celui-ci est soupçonné de constituer une violation aux présents Règlements ou s’il fait l’objet d’une plainte d’un tiers.

10. En envoyant leur dossier de candidature pour le Poste et en acceptant ces Règlements, les candidats acceptent que leurs noms et le contenu de leur vidéo soient publiés dans le monde entier sur des supports publicitaires évoquant le Poste (documents imprimés, en ligne tels que tous les sites Web associés à Expedia, affiches, journaux, publicités à la télévision et à la radio, etc.), et ce pour une durée d’un (1) an, à compter de la date de clôture des candidatures mentionnée ci-dessus, sans recevoir de paiement ni autre compensation. Les candidats acceptent également que la vidéo accompagnant leur dossier de candidature soit proposée et distribuée par Expedia sur les réseaux sociaux, y compris, mais sans limitation, sur YouTube et Twitter.

11. Expedia recueillera et traitera les renseignements personnels des candidats qui seront partagés avec les agents d’Expedia et ses sociétés affiliées (y compris celles se trouvant en dehors de l’Espace économique européen qui ne fournissent pas un niveau de protection des données personnelles adéquat), dans la mesure nécessaire à la conduite du recrutement. Les noms et autres renseignements personnels fournis par les candidats dans leur dossier de candidature seront recueillis et enregistrés par Expedia et ses sociétés affiliées (y compris celles se trouvant en dehors de l’Espace économique européen), conformément à la charte de confidentialité en usage http://www.expedia.fr/p/support/privacy). Les candidats quels qu’ils soient peuvent à tout moment avoir accès à leurs données personnelles et en demander la mise à jour ou la modification à l’adresse http://pioneer.expedia.fr/contact/. Les candidats peuvent également demander à ce que leur candidature soit annulée pour motifs légitimes. Tout candidat peut également s’opposer au traitement de ses données à des fins de marketing.

12. Ni Expedia ni aucune de ses sociétés affiliées ne sauraient être tenues responsables de toutes conditions, circonstances, pertes, pannes ou retards causés par des événements échappant à leur contrôle ou qui pourraient entraîner la perturbation ou la corruption du recrutement. Sauf en cas de négligence avérée de sa part, la société Expedia ne pourra être tenue responsable de toute détérioration, perte ou blessure de personnes résultant de leur participation au recrutement pour le Poste, ou pour les pannes de nature technique, matérielle ou logicielle, les connexions réseau perdues, défectueuses ou indisponibles ou les difficultés de quelque nature que ce soit susceptibles de limiter ou de réduire à néant leur capacité à participer au recrutement. Expedia ne saurait être tenue responsable de toute candidature perdue, détériorée, endommagée, incomplète, illisible ou inexploitable de quelque façon que ce soit. Une preuve d’envoi ne pourra constituer une preuve de réception par Expedia d’un dossier de candidature. Aucune disposition de ces Règlements ne pourra limiter de quelque façon que ce soit la responsabilité d’Expedia en cas de décès ou de blessure personnelle suite à une négligence de sa part ou pour toute autre question où la responsabilité ne peut être limitée d’un point de vue juridique.

13. Toutes les décisions d’Expedia relatives à l’attribution du Poste sont définitives et Expedia n’entamera aucune correspondance avec les candidats non retenus.

14. Ces Règlements sont régis par la loi française. Tout litige ou demande d’indemnités liés au recrutement ou aux présents Règlements relèvent exclusivement de la juridiction des tribunaux français.

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